BBC人力資源大裁撤，工會展開罷工行動
在BBC執照費確認凍結之後，BBC經營團隊開始縮編人力。首當其衝的，便是BBC World Service的人力將遭致部份裁撤。對此英國全國記者協會(Members of the National Union of Journalists, NUJ)在7月15日舉行一日罷工，抗議BBC World Service強制性的裁員。
NNJ也對外表示，罷工行動未來將不排除擴及到節目製作。
BBC對外發言表示對此行動感動失望。
NUJ：將醞釀第二次罷工
網頁照片：NUJ罷工現場
本次的罷工，影響的範圍有包括：包括BBC主頻道在7月15日（週五）上午的原訂的節目編播、BBC Radio 4在上午7點的節目，比原訂節目晚一個小時播出。BBC Radio 5 Live 的節目主持人，也因此次罷工，而需找其他的主持人替代。
就在罷工事件不久後，BBC又宣佈將縮減數個秋季節目的宣傳計畫，主因原有與公關宣傳相關的職缺也遭縮減。BBC內部該類職缺目前有185名，目前已縮減了45個職缺。45個職缺中有15個是確認刪除職缺，其中30個職缺的工作則計畫讓其他自願的同仁擔任。
而回應7月15日的罷工事前，BBC表示，產業界的行動並不能改變BBC必須藉由縮編人力，面對執照費被凍結的事實。但NUJ也回覆，協會預計會在7月29日醞釀第二次的罷工行動。
高階主管也可能面臨裁員潮
BBC Trust新任董座彭定康
事實上，就在末任香港總督彭定康 (Christopher Francis Patten, Baron Patten of Barnes)，日前接任BBC Trust 董事長一職後。彭在7月6日於倫敦皇家電視學會發表演說，並談到未來4年內英國公共廣電媒體的走向。
在演說中提到關於高階主管的人數及薪資比重過高的問題，並承諾將拿出具體改革方案。彭定康表示，BBC在2009年共有640位高階主管，目前已裁撤逾15%（約96-100人），其目標希望在2012年能將裁撤的比例提升到20%（約128-130人），並嚴格判定高階主管的資格。
此外，未來經營團隊將停發紅利獎金，以全面節撙經費。此外，彭定康也認為，未來薪資認定機制也需更透明。未來BBC每年都會公佈薪資明細，民眾將能瞭解高經營團隊的薪資與一般員工的差異。根據2011年3月英國政府所頒布之公部門薪資規定，行政管理人員的最高薪資不能超過機構中階薪資的20倍。BBC高階主管的最高薪資則為目前中階薪資的17倍，預估未來在BBC總經理Mark Thompson 離職後，新任總經理的薪資也需維持該比例。
參考資料：
BBC journalists in one-day strike
http://www.bbc.co.uk/news/entertainment-arts-14152795
Defend jobs -Stop compulsory redundancies
http://www.nuj.org.uk/files/BBCStrike/CR%20BBC%20update%201.pdf
BBC PR to shed 45 roles
http://www.broadcastnow.co.uk/news/people/bbc-pr-to-shed-45-roles/5030275.article
The BBC – Old Values, New Technologies
http://www.bbc.co.uk/bbctrust/news/speeches/2011/rts_fleming.shtml
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